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¿Preguntas divertidas para la entrevista?
Chicos, ¿no suena esto como una carga de & hellip; usted sabe & hellip; toro? Un oxímoron, incluso. Como un agradable tratamiento de conducto.
Un grupo de personas en Everest College dice que las entrevistas de trabajo son inducir miedo. Y obtén este & hellip; esto se basa en realidad en una investigación sólida.
No tiene por qué ser así.
La cosa es & hellip; es su trabajo como reclutador crear un ambiente divertido y relajante. Ayuda a calmar los nervios y te permite conocer mejor al candidato.
Preguntando preguntas enlatadas como 'háblame de ti' es, en el mejor de los casos, ineficaz.
(¡Alguien, elimine esta pregunta ya!)
Simplemente regurgitarán lo que han estado ensayando toda la semana. Después de todo, las entrevistas se tratan de hacer una actuación.
Tenemos un montón de preguntas que hacer eso puede hacer de una entrevista una experiencia más agradable y significativa para todos.
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los candidato a estrella de rock que todos han estado esperando finalmente está aquí.
Están visiblemente nerviosos. Y estás estresado & hellip; probablemente porque desea desesperadamente que sean los adecuados.
Lo ayudaremos a comenzar con el pie derecho con nuestra lista de preguntas divertidas para hacer candidatos durante una entrevista.
Aquí están las 10 preguntas más divertidas de la entrevista:
¿Con qué frecuencia están preparados para aprovechar las oportunidades cuando surgen?
¿Son conscientes de sí mismos y pueden controlar sus emociones?
Esto es un sonda de personalidad. Esto le da al candidato la oportunidad de mostrar algo de humor y conectarse contigo.
¿Son persuasivos sin denigrar a otros miembros del equipo?
¿Les gusta jugar al ajedrez? Quizás sean pensadores críticos.
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¿El trabajo requiere una excelente recuperación de la memoria?
¿Pueden pensar en sus pies?
¿El trabajo de sus sueños se alinea con el trabajo para el que están audicionando?
¿Los rasgos de la persona que eligen se alinean con lo que estás buscando?
¿El trabajo requiere un cazador o un recolector?
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El candidato tiene un currículum tan bueno que bien podría haber sido impreso en oro macizo. Pero el objetivo es sentir que estás realmente conectado con la persona más allá de su iron & hellip; (err, oro) & hellip; curriculum vitae revestido.
Quieres saber cómo son realmente.
Nuestra colección de 'llegar a conocer tus preguntas”Le ayudará a hacer precisamente eso.
Aquí hay 15 preguntas divertidas para conocer su entrevista:
¿Sus objetivos profesionales se alinean con el trabajo?
¿Cuál es su cualidad más fuerte?
Una bola curva para poner a prueba su creatividad.
¿Pueden pensar en sus pies y discutir un punto?
¿Pueden volverse tontos y divertirse?
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¿Qué les inspira?
¿Son interesantes y completos?
¿Están aquí por el dinero?
¿Qué buenos rasgos han visto los demás en ellos?
Lo que elijan debe alinearse con el puesto que solicitan.
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¿Viajan mucho? ¿Y siguen una rutina?
¿Es el dinero su primera prioridad al realizar un cambio de carrera?
¿Qué valoran en la vida fuera del trabajo?
¿Qué pueden contarte sobre sí mismos que no esté en su CV?
¿Son auténticos y conscientes de sí mismos?
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La personalidad juega un gran papel en el lugar de trabajo. Sus más importante que las habilidades.
Ves & hellip; se pueden enseñar habilidades. No podemos decir lo mismo de la personalidad.
La personalidad del candidato brillará cuando se le pregunte lo correcto preguntas personales. Tenemos algunas preguntas divertidas para entrevistas personales para ti.
Aquí hay 11 preguntas divertidas para entrevistas personales:
¿Dejarán que sus emociones se interpongan en su trabajo?
¿Son inteligentes, reflexivos y generosos?
¿Tienen sentido del humor?
¿Trabajan en red con otras personas de la industria fuera de su lugar de trabajo?
¿Qué enciende un fuego en sus corazones?
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Te ayuda a descubrir sus intereses y pasiones.
Todos tienen un favorito.
¿Asumen riesgos?
¿Tienen pasatiempos que puedan afectar su trabajo positiva o negativamente?
Una gran oportunidad para un alivio cómico.
Averigua qué tipo de valores admiran.
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¿Contratar a un gerente?
Quieres concentrarte en preguntas que sacar a relucir sus cualidades de liderazgo. Nuestra colección de preguntas de la entrevista para el gerente le permitirá identificar un jugador estrella para su organización.
Aquí hay 12 preguntas divertidas de la entrevista para el gerente:
¿Pueden asumir una posición de liderazgo?
¿Tienen algo bueno que decir sobre ellos?
¿Entienden la organización y su visión?
¿Cómo manejan los conflictos en el lugar de trabajo?
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¿Tienen confianza? ¿Pueden trabajar en marketing?
Descubra algo sobre la imagen que tienen de sí mismos.
¿Tienen el temperamento adecuado?
¿Cuál es su estilo de gestión y cómo manejan situaciones interpersonales desafiantes?
¿Son pensadores independientes?
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¿Averiguar si tienen aspiraciones de crecer y aprender?
Esto le dará una idea de la ética laboral, los objetivos y la personalidad general del candidato.
¿Pueden trabajar bien en equipo?
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Examinar a los candidatos por teléfono antes de organizar una reunión en la vida real ahorra mucho tiempo y dinero. Pero para ser efectivo, necesita haz las preguntas correctas.
Suena duro, ¿eh?
No te preocupes. Te respaldamos. Echa un vistazo a nuestra colección de diversión preguntas de la entrevista telefónica.
Aquí hay 9 preguntas divertidas para la entrevista telefónica:
La única cosa sin la que no pueden vivir te da un adelanto de su personalidad.
¿Tienen familia o pretenden tener una?
Excelente manera de establecer una buena relación con el candidato. Puede lleva la conversación a lugares inesperados.
¿Quién los inspira y por qué?
¿Cuál es su actitud hacia el dinero? ¿Renunciarían si de repente obtuvieran una ganancia inesperada?
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¿Están dispuestos a correr riesgos al aventurarse en lo desconocido?
¿Tienen inseguridades sobre su apariencia?
¿Establecen metas? y recompensarse después de alcanzarlos?
Gran rompehielos.
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Déjame adivinar & hellip; quieres saber si un posible empleado puede pensar con rapidez, ¿eh?
Preguntando preguntas hipotéticas es una forma de hacerlo. Demuestra sus habilidades analíticas y de personas.
Aquí hay 10 divertidas preguntas hipotéticas de la entrevista:
¿Cuáles son sus logros notables?
Pon su habilidades de pensamiento crítico a la prueba.
Oportuna para cuando la entrevista se vuelva monótona.
¿Tienen precio?
Un acertijo al día mantiene alejada la ansiedad & hellip;
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¿Valoran la longevidad sobre la felicidad en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el mayor deseo de su corazón?
¿Cuál es su tipo de personalidad? ¿Son reservados o conflictivos?
Una excelente manera de mantener la conversación.
¿Cuál es su recuerdo más destacado?
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Quieres que la entrevista sea divertida y relajada. Que mejor manera que preguntar preguntas divertidas de la entrevista?
Preguntas divertidas puede ayudarte a construir un fuerte vínculo profesional con el posible empleado.
Aquí hay 10 preguntas divertidas y divertidas para la entrevista:
Preste atención a los valores resaltados por el personaje que eligen.
Pon a prueba sus habilidades creativas para resolver problemas.
Lanza una bola curva y mira cómo la manejan.
¿Pueden sostenerse cuando les lanzas una bola curva?
¿Qué harían si tuvieran todo el dinero del mundo? Esto resalta su carácter.
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Un poco de alivio cómico & hellip;
Una pregunta completamente extraña para darle vida a la entrevista.
Si tienen buen sentido del humor, entonces deberías divertirte un poco con este.
Los pares falsos son una moneda de diez centavos la docena en el mundo empresarial.
¿Qué es lo que siempre les pone una sonrisa en la cara?
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Entrevistas aburridas: suceden.
Como reclutador, es perfectamente normal tener un día libre. Tu mente divaga y no puedes reconstruir preguntas interesantes para mantener al candidato comprometido.
Pero esto no es excusa para ofrecer una entrevista aburrida como el agua de los platos. Nuestra lista de preguntas interesantes de la entrevista es justo lo que recetó el médico.
Aquí hay 10 preguntas de entrevista divertidas e interesantes:
Lance una llave inglesa cuando sus respuestas parezcan ensayadas.
Una excelente manera de probar su toma de decisiones. Tendrán que elegir entre la espada y la pared muchas veces en su carrera.
¿Cuáles son las cosas que realmente les importan?
“Elige a tu oponente con cuidado & hellip ;. ¡Lucha!' ¿Escogieron un villano o un héroe? Dice mucho sobre ellos.
¿Cuáles son sus 3 objetivos principales?
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¿Qué “superpotencia” traerían a bordo si consiguieran el trabajo?
¿Están interesados en la historia?
Una gran oportunidad para escoger sus cerebros.
Este seguro les hará reír & hellip;
Concéntrese en la lógica detrás de su respuesta. Sugerencia: no hay una respuesta correcta.
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Rechazando la idea de preguntar preguntas extrañas de la entrevista? Nuestra diversión probada y comprobada, pero preguntas extrañas cambiará de opinión.
Aquí hay 11 preguntas de entrevista divertidas pero extrañas:
Descubra en qué son buenos y que no creen que sea valioso.
¿Qué tan fuertes son?
Se enfrentan vida con entusiasmo?
Vea lo bien que manejan esto & hellip;
Al igual que la pregunta anterior, realmente no hay una respuesta correcta. Observa cómo lo manejan.
La lógica detrás de su respuesta te dirá lo inteligentes que son.
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Probablemente no lo sepan, pero bastará una suposición fundamentada.
Deberían poder señalar algunos.
Si son creativos, sacarán esto del parque.
Tíralos con esta pregunta totalmente extraña.
¿Viven al borde?
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¿Sabes qué es lo que más apesta de las entrevistas?
La rigidez y formalidad de todo. Preguntas para romper el hielo puede ayudar a establecer el tono correcto.
Construir una buena relación con candidatos a empleo que utilizan esta colección de preguntas de la entrevista para romper el hielo.
Aquí hay 11 preguntas divertidas de la entrevista para romper el hielo:
¿Se están entrevistando para el trabajo de sus sueños?
Excelente manera de calmar los nervios antes de llegar a las preguntas reales.
Esto debería ser divertido & hellip;
Esto dice mucho sobre su propia imagen.
¿Qué estarían haciendo si pudieran retroceder el reloj?
Deberían poder vincular su sueño a la carrera que finalmente siguieron.
¿Qué pueden señalar que no esté en su CV?
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Gran manera de hacer que se relajen.
¿Juegan seguros? La mayoría de las personas casi no prueban alimentos con los que no están familiarizados.
¿En qué son buenos sin esfuerzo?
¿Quiénes son sus ídolos?
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Buscando estar un poco nervioso y hacer algunas preguntas extrañas? Entonces nuestra lista de preguntas de entrevista únicas te dejará sin aliento.
Aquí hay 11 preguntas de entrevista divertidas pero únicas:
¿Ocultan sus fracasos?
Si tuvieran que elegir entre el diablo y un lugar difícil, ¿qué harían? Escuche la lógica detrás de su decisión.
Pregúnteles por qué & hellip;
Cuándo están ellos mas productivo?
¿Cambiarían de carrera en un abrir y cerrar de ojos?
Esto podría darte una idea del tipo de trabajo en el que serían buenos.
¿Cuándo son más productivos?
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¿A qué tipo de vida aspiran? ¿Llamativo o relajado?
Gran pregunta para entablar una conversación amistosa con el candidato.
¿Qué tan salvaje es su imaginación?
Que tan lejos estan dispuesto a estirar para lograr sus objetivos?
¿Qué es lo que realmente odian hacer?
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Las entrevistas grupales pueden ser difíciles de maniobrar. Pero como siempre, te respaldamos. Echa un vistazo a esta tentadora colección de preguntas de la entrevista grupal.
Aquí hay 11 preguntas divertidas para entrevistas grupales:
Esto seguramente provocará un debate.
Excelente manera de ver cómo el grupo enfrentaría una situación difícil.
Esto traerá a primer plano a aquellos con cualidades de liderazgo.
Pregunta complicada & hellip; ¿Hay alguien que se ofrezca como voluntario para ser el payaso de la clase?
Una buena forma de evaluar la dinámica de grupo y el juego en equipo.
¿Tienen bromas internas? Dice mucho sobre la química del equipo.
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¿Se divierten trabajando juntos?
¿Son un jugador de equipo?
Se trata más de creatividad que de sentido del humor.
A veces está bien hacer tonterías durante una entrevista.
¿En qué son realmente buenos?
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Ahora tiene las preguntas & hellip;
Ahora para elegir lo mejor para la próxima entrevista. ¿Cómo lo haces exactamente?
A continuación, le indicamos cómo elegir las preguntas de entrevista más divertidas:
¿Qué tipo de persona quieres en tu equipo? ¿Qué cualidades deben poseer? Ahora elija preguntas que puedan ayudar a resaltar estas cualidades durante la entrevista. Por ejemplo, podría ir con '¿se siente como un líder o un seguidor?' cuando está contratando para un puesto de dirección.
No puede evitar por completo las preguntas comunes de las entrevistas. Pero puedes preguntarles de una manera más creativa. Tu no quieres tomar decisiones de contratación fuera de las respuestas enlatadas de los candidatos. Haz preguntas inesperadas.
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No tendrás dificultades para hacer esto. Elija algunos de nuestra lista.
Aquí hay una lista descargable de las preguntas más divertidas de la entrevista (haga clic con el botón derecho en la imagen y seleccione Guardar imagen como):
vía: Mantelligence
¡Aún no hemos terminado! Tenemos consejos adicionales para entrevistas para aquellos que quieran aprender más.
Aquí están:
Las entrevistas no tienen por qué ser una experiencia triste y angustiosa. Agregue algunos divertidas preguntas de la entrevista para que sea una experiencia más animada e interactiva. Usted sacar lo mejor de sus candidatos y obtenga mejores reclutas en el trato.