65 preguntas de entrevista más interesantes: mantenga a los solicitantes alerta.
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Las entrevistas pueden ser aburridas y generalmente carecen de preguntas interesantes de la entrevista. A nadie realmente le gustan, pero hay que hacerlo.
Cuando eres gerente, puede ser difícil elegir al mejor preguntas que hacer. Tú quiero conocer al candidato sin pasar de la raya.
Entonces, lo que realmente necesita es una lista de preguntas de entrevista? Bueno, ¡lo tenemos cubierto!
Las 7 preguntas más interesantes de la entrevista
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Estar preparado para una entrevista es imprescindible. De asegurarse de tener el papeleo correcto a preparar lo mejor preguntas interesantes de la entrevista, puede ser una tarea ardua. Pero no te preocupes te tenemos cubierto.
Aquí están las 7 mejores preguntas interesantes de la entrevista:
1. ¿Cómo eras en la escuela secundaria?
No importa la edad del candidato, esta pregunta realmente los hará pensar.
2. Si te contratara para este trabajo y te concediera tres promesas con respecto a trabajar aquí, ¿cuáles serían?
Si desea saber cuáles son sus expectativas para el puesto, haga esta pregunta.
3. Enséñeme algo que no sepa en los próximos cinco minutos.
Si está contratando para un trabajo de ritmo rápido y quiere ver si alguien puede pensar en sus pies, esta pregunta es la que debe hacer.
4. ¿En qué trabajas en tu tiempo libre?
De una persona lista de pasatiempos puede decir mucho sobre ellos. Y sí, Netflix es una respuesta adecuada.
5. ¿Cómo calificaría su memoria?
Poder retener información y usarla siempre que lo necesite, es imprescindible en cualquier trabajo.
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6. ¿Cómo valoraría la tienda de la esquina?
Averigüe cómo un candidato ve el mundo que lo rodea haciendo esta pregunta.
7. Describe el color amarillo a alguien ciego.
La comunicación es clave en cualquier trabajo. Pon a prueba sus habilidades de comunicación con esta pregunta.
7 preguntas interesantes de la entrevista para llegar a conocerte
Es muy fácil ceñirse a un guión cuando entrevista a personas, pero esas preguntas de la entrevista solo le dan una pequeña percepción de la persona.
Al entrevistar, debe preguntar a algunos llegar a conocer tus preguntas, para que pueda averiguar si la persona encajar con su empresa y otros empleados.
Aquí hay 7 preguntas interesantes para conocer su entrevista:
8. Háblame de ti.
Esta es una pregunta básica pero puede resultar muy reveladora.
9. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Una pregunta que siempre pone a alguien en aprietos. La mayoría de los candidatos tendrán una respuesta para esto.
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10. ¿Qué te motiva?
El dinero es obviamente el motivador más obvio, pero la motivación de algunas personas puede sorprenderte.
11. ¿Cuáles son sus habilidades?
Puede que no sea Liam Nesson con un conjunto de habilidades muy particular, pero las habilidades que tienen le dirán mucho sobre ellos como persona.
12. ¿Cómo se siente cuando alguien critica su trabajo?
Aceptar las críticas es parte del aprendizaje y si no responden bien, no aprenderán mucho.
13. ¿Quiénes son sus modelos a seguir y mentores?
Nunca sabes. Es posible que ambos tengan los mismos modelos a seguir.
Esa es una gran coincidencia. ¡Mi modelo a seguir es Tom Brady también!
14. ¿Cuáles son sus sitios web, libros u otros recursos favoritos de la industria?
Esta pregunta le dará una idea de cuánto les interesa esta área de trabajo.
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8 preguntas interesantes para entrevistas personales
Si bien las preguntas personales son una excelente manera de conocer a alguien, debe andar con cuidado al usarlos.
Mantener el preguntas personales general y mantener el conversación general ligero.
Aquí hay 8 preguntas interesantes para entrevistas personales:
15. ¿Qué espera obtener de un nuevo rol con nosotros?
Para algunas personas es dinero. Para otros, es la experiencia. Descubra cuál con esta pregunta de la entrevista.
16. ¿Qué preguntas tiene para nosotros?
Si bien puede pensar que ha explicado bien el puesto, el candidato puede tener algunas preguntas para usted.
17. ¿Por qué eligió el título / carrera / formación que hizo?
Esta es una gran pregunta de entrevista para comprender sus objetivos iniciales y si han cambiado desde que se graduaron.
18. ¿Cómo elige a qué empresas y roles postularse?
Esto le dará una idea de las empresas con las que está compitiendo y si puede ofrecer un paquete tan bueno.
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19. ¿Cómo crees que te describirían tus familiares y amigos?
La autoconciencia es un gran rasgo para cualquier empleado potencial. Pon a prueba su autoconciencia con esta pregunta.
20. Si consigue el trabajo, ¿qué espera lograr en su primera semana, mes y año?
Las metas son importantes. Las metas autoasignadas son efectivas. Descubra cuáles son sus objetivos con esta pregunta de entrevista.
21. ¿Dónde cree que estará nuestra industria / profesión en 5 o 10 años?
Esta pregunta le mostrará qué tan motivado está el candidato.
22. ¿Qué es algo que sería feliz haciendo todos los días durante el resto de su carrera?
Esta es una gran pregunta para hacer. Su respuesta le permitirá saber si el puesto los está ayudando a cumplir sus metas de vida.
8 preguntas interesantes de la entrevista para gerentes
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Contratando administradores es una de las cosas más difíciles de hacer. Tienes que asegúrese de que sean autorizados suficiente para hacer el trabajo pero también suficientemente amigable que ellos crean bueno relaciones profesionales con los empleados.
Al recoger preguntas de entrevista para gerentes, asegúrate de que elegir unos que te ayudará a elegir el candidato perfecto:
Aquí hay 8 preguntas de entrevista interesantes para gerentes:
23. Si le ofrecen más de un trabajo, ¿cómo decidirá cuál aceptará?
Ser capaz de identificar los pros y los contras y priorizar una cosa sobre otra es esencialmente el trabajo.
24. ¿Quiere convertirse en gerente, líder o ejecutivo de nuestra empresa?
Esta pregunta es una excelente manera de identificar los objetivos personales y dónde se ve el candidato en 5 años.
25. ¿Qué tipo de trabajo le haría emocionarse al levantarse de la cama el lunes por la mañana?
La motivación te saca de la cama por la mañana. Solo pregunta si el trabajo hará lo mismo.
26. Hábleme de una vez que dejó ir a un empleado.
Dejar ir a un empleado es una situación muy difícil. Es la forma en que se maneja lo que separa a los buenos candidatos de los grandes candidatos.
27. Hábleme de un momento en el que lideró con el ejemplo.
Los gerentes, sin importar el nivel, son líderes. Esta pregunta mostrará cuán efectivos como líderes son.
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28. ¿Cómo delegas tareas a tu equipo?
Si bien ser un experto en todos los oficios es una gran característica, poder delegar el trabajo es más efectivo que hacerlo todo por su cuenta.
29. ¿Qué tipo de entorno laboral prefiere?
Las respuestas a esta pregunta pueden variar. Algunas de las respuestas son divertidas y algunas de ellas podrían ser una opción.
30. ¿Cuáles son las cualidades de un gerente exitoso?
Si su candidato cree que un gerente dominante y enojado es el mejor tipo de gerente, es posible que desee reconsiderar su aplicación.
6 preguntas interesantes de la entrevista telefónica
Algunas veces, entrevistas de persona a persona no son posibles. Pero cuando realiza una entrevista telefónica, no puede ver el el lenguaje corporal o las expresiones faciales del candidato.
Por lo tanto, al recoger preguntas de la entrevista telefónica, intenta y elegir preguntas eso te dará un clara impresión de la persona.
Aquí hay 6 preguntas interesantes para la entrevista telefónica:
31. ¿Por qué solicitó?
Su motivación para postularse para el puesto puede ser la diferencia entre simplemente hacer su trabajo y sobresalir en su trabajo.
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32. ¿Cuáles son sus principales fortalezas profesionales?
Conocer sus fortalezas es una excelente manera de saber cómo beneficiarán a su empresa.
33. ¿Qué sabe de la empresa?
Todos los candidatos deberían poder responder a esta. Si no es así, probablemente no debería contratarlos.
34. ¿Cuál es su definición de trabajo duro?
Algunas personas trabajan duro pero no de forma eficaz. Descubra cómo trabaja el candidato con esta pregunta.
35. ¿Puede hablarme de una ocasión en la que superó un desafío?
Esta es una de las preguntas de entrevista más interesantes para hacer. Muestra qué tipo de persona son y si logran hacer las cosas en circunstancias difíciles.
36. ¿Qué te emocionó al levantarte y venir a trabajar a tu último trabajo?
No todos tendrán una respuesta para esto, pero si toman nota. Esa única cosa podría conseguirle más candidatos de calidad.
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8 interesantes preguntas hipotéticas de la entrevista
Preguntas hipotéticas son una excelente manera de averiguar el candidato actuar en una determinada situación. Pueden contarte más sobre sus personalidad, enfoques de resolución de conflictosy rendimiento general.
Aquí hay 8 interesantes preguntas hipotéticas de la entrevista:
37. Hábleme de una vez que fue el héroe en su lugar de trabajo.
Esta pregunta puede requerir un poco de pensamiento creativo, pero todos han sido un héroe en su lugar de trabajo en algún momento.
38. ¿De qué logros personales o profesionales está más orgulloso?
Recuerde que los logros personales son tan importantes para su empresa como los profesionales.
39. ¿Cómo le presentaría nuestro producto / servicio a una persona que conozca en la calle?
Si está contratando para un puesto de venta, esta pregunta es una excelente manera de descubrir sus habilidades de tono frío.
40. Si un cliente o supervisor le pidiera algo fuera del alcance de la descripción de su trabajo, capacitación o de otro tipo, ¿cómo lo manejaría?
Los mejores candidatos siempre dirán algo como 'Pida ayuda' o 'Tómese el tiempo para investigar'.
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41. Háblame de una vez que la cagaste y qué hiciste al respecto.
Los errores ocurren todo el tiempo. Es la forma en que el candidato lo maneja lo que contará toda la historia.
42. ¿Alguna vez ha tratado con alguien con ego en alguno de sus roles anteriores?
La respuesta a esta siempre es sí. Pero escuche la forma en que trataron a esta persona, ya que esto le dirá lo diplomático que es el candidato.
43. Conseguiste el trabajo y te hemos encomendado una tarea de la que eres el único responsable y tienes que decidir cómo gastar el presupuesto y establecer la estrategia. Díganos dónde comenzaría y cómo se completaría.
Un gran candidato también es un gran planificador. Esta es una gran pregunta para hacer cuando desee saber qué tan bien pueden planificar.
44. Si tuviera varios proyectos y tiempo limitado, ¿cómo haría para administrar sus prioridades?
Esta es una de las preguntas de la entrevista más interesantes. La respuesta debería ser algo parecido al trabajo más inteligente, no más duro.
3 preguntas interesantes pero divertidas para la entrevista
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Las entrevistas pueden ser realmente aburrido. Entonces, ¿por qué no usar estos divertidas preguntas de la entrevista para darle vida?
Aquí hay 3 preguntas de entrevista interesantes pero divertidas:
45. Nombre una persona, viva o muerta, que le gustaría conocer y por qué?
Actores, presidentes o músicos. ¿A quién elegirían?
46. ¿Cómo vendería chocolate caliente en Florida?
Este argumento de venta puede que les consiga el puesto.
47. Si te despertaras y tuvieras 2000 correos electrónicos sin leer y solo pudieras responder 300 de ellos, ¿cómo elegirías cuáles responder?
Para ser honesto, eliminarlos todos es realmente la única respuesta.
3 preguntas interesantes de la entrevista para romper el hielo
Puede ser difícil saber cómo iniciar una conversación. No te preocupes, estos preguntas para romper el hielo ayudará.
Aquí hay 3 preguntas interesantes para romper el hielo:
48. ¿Cómo se comunicaría la gente en un mundo perfecto?
Nunca se sabe que podrían encontrar la siguiente mejor forma de comunicación.
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49. Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?
No hay una respuesta correcta. Es solo una pregunta divertida para la entrevista.
50. Si ganaras $ 50 millones de dólares, ¿cómo los gastarías y qué harías?
Todo el mundo ha pensado en ello, así que ¿por qué no preguntar?
4 preguntas interesantes y divertidas para la entrevista
Cuando quieras inyectar algo de humor en la entrevista, debe preguntar preguntas divertidas. Pero escogiendo lo mejor preguntas divertidas de la entrevista puede ser difícil.
Aquí hay 4 preguntas de entrevista interesantes y divertidas:
51. ¿Cuál fue tu mejor momento McGuyver?
Información siempre útil para campamentos de empresa.
52. ¿Cuál es el talento más inútil que tienes?
Normalmente, esperarías hasta la fiesta de Navidad para hacer esta pregunta & hellip;
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53. ¿Qué cosa ridícula te ha engañado alguien para que hagas o creas?
¿Quién sabe? ¡Podrían estar engañándote ahora mismo!
54. ¿Cuál es tu bebida favorita?
Solo para que sepas con qué surtir el frigorífico común.
4 interesantes preguntas únicas para la entrevista
Cada candidato está intentando Destacarse de la multitud. Asegúrese de destacarse del mar de competidores con estos preguntas de entrevista únicas.
Aquí hay 4 preguntas de entrevista únicas e interesantes:
55. Si pudieras ser un superhéroe, ¿qué poder poseerías?
¿Volando, invisibilidad? ¿Quién sabe?
56. Habitación, escritorio y automóvil: ¿cuál limpia primero?
Tenga cuidado, la gente tiene opiniones muy fuertes sobre este.
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57. ¿Mahatma Gandhi habría sido un buen ingeniero de software?
* Se encoge de hombros emoji *
58. Califícate en una escala del 1 al 10 qué tan raro eres
Dependiendo de su empresa, un 10 podría ser bueno.
4 preguntas de entrevista interesantes pero extrañas
Algunos trabajos requieren preguntas extrañas de la entrevista. Estas preguntas no están diseñadas para sorprender al candidato, sino para ver si pueden piensa fuera de la caja.
Aquí hay 4 preguntas extrañas e interesantes de la entrevista:
59. ¿Te fascina la vida?
Si la respuesta no es afirmativa, es posible que deba preguntar por qué.
60. ¿Preferiría convertirse en una persona creativa o en una persona técnica?
Ésta es una de las mejores preguntas para hacer. El candidato perfecto dirá ambos.
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61. ¿Qué elegirías: ser atractivo de clase mundial, un genio o famoso por hacer algo genial?
Esta pregunta es excelente cuando quiere saber si alguien prefiere ayudar a las personas o hacer algo para su propio beneficio personal.
62. Si te pidieran que descargaras un gran avión lleno de caramelos, ¿qué harías?
¡Te garantizo que la respuesta a esta pregunta será más divertida que informativa!
3 preguntas interesantes de la entrevista grupal
Entrevistas grupales son una excelente manera de saber cómo la gente trabaja junta. Pero llegando a interesantes preguntas de la entrevista grupal puede ser difícil.
Aquí están 3 de las preguntas de entrevistas grupales más interesantes:
63. ¿Qué hizo que su equipo funcionara con éxito?
Ser capaz de identificar los aspectos buenos y malos del trabajo en equipo es muy importante en un candidato.
64. ¿Cómo resolvió los problemas durante la actividad grupal?
Si quieres saber como trata alguien conflicto dentro de un grupo, esta pregunta es la mejor para hacer.
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65. ¿Cómo lidió con el estrés creado al enfrentar los desafíos?
Saber cómo un candidato maneja el estrés es una de las mejores formas de saber cómo trabaja.
Cómo elegir las preguntas de entrevista más interesantes
No sé por dónde empezar a recoger preguntas de entrevista? Miedo de que le preguntes al Equivocados? No se preocupe, aquí está lo mejor para elegir grandes preguntas de la entrevista:
A continuación, le indicamos cómo elegir las preguntas de entrevista más interesantes:
1. Elija preguntas que sean aplicables al trabajo
Si bien todas las preguntas de nuestra entrevista son excelentes, algunas de ellas pueden no ser aplicables al trabajo para el que está contratando. Además, intente y piensa en el tipo de persona quieres para el papel. Considere su ética de trabajo y personalidad y luego elija las mejores preguntas que le darán una idea de estos rasgos.
2.Asegúrate de que las preguntas no sean DEMASIADO personales
Las preguntas personales siempre son buenas preguntas, pero asegúrese de que no se vuelvan demasiado personales. No preguntes sobre trasfondo familiar o asuntos personales como la ruptura del matrimonio o cuánto gana toda su familia por año. Estas preguntas harán que el candidato se sienta realmente incómodo. Ellos también no aceptará el puesto si se lo ofrecen.
3. Elija preguntas sobre personalidad y ética laboral
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Cuando estas recogiendo preguntas interesantes de la entrevista, asegúrese de elegir preguntas que le den una mejor impresion del candidato como persona. Elija preguntas que le den respuestas sobre la forma en que tratan colegas y cómo se enfrentan a los desafíos. Las respuestas a estas preguntas determinarán si son las persona adecuada para su empresa.
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En conclusión
Cuando estás elegir preguntas de la entrevista, es importante tener en cuenta su candidato ideal. Cuando identifique los rasgos asociados con su persona ideal, podrá elegir los más preguntas interesantes de la entrevista.
Recuerde, las entrevistas pueden ser Estresante para todas las partes. Asegúrese de hacer que el candidato sea cómodo como sea posible. Además, asegúrese de estar tan preparado como sea posible eligiendo las mejores preguntas de la entrevista. Elegir las mejores preguntas para hacer puede ser la diferencia entre elegir un buen candidato y un gran candidato.
Así que ahora que tienes algunos de los preguntas interesantes de la entrevista, ¿por qué no utilizarlos en su próxima entrevista?