Las 81 mejores preguntas de la entrevista grupal: destaque del resto.

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Chicos, miren estos preguntas de la entrevista grupal porque no todas las entrevistas que realice en el trabajo serán uno a uno.

Después de todo, cuanto más, mejor. Es más eficiente el uso de su tiempo.



Reclutamiento y contratación con derecho preguntas de entrevista son cada vez más importantes en esta época porque a nadie le gusta una respuesta enlatada que se repite una y otra vez y está disponible en Internet.

Las 14 mejores preguntas para entrevistas grupales

Las mejores preguntas de la entrevista grupal

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Es posible que desee que cada candidato potencial responda estas preguntas una por una. Observe cómo y si rebotan en las respuestas de los demás.

Observa como escuchan profundamente la conversación como un todo, en lugar de centrarse solo en su propia respuesta. Es importante considerar esto porque los que escuchan con más sinceridad serán sus mejores apuestas para un equipo que funciona bien en conjunto.

Aquí están las 14 mejores preguntas para entrevistas grupales:

1. ¿Cómo lo describirían sus colegas?

Un candidato consciente de sí mismo tiene una buena idea sobre cómo son percibidos por sus compañeros y estará orgulloso de la mayoría de ellos.

2. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Busque la conciencia de las diferencias entre la autopercepción y la percepción de los compañeros. ¿Se suman?

3. ¿Por qué quieres este trabajo?

Observe si su respuesta enmascara cuidadosamente una mentalidad de supervivencia y egoísmo como 'por el dinero y eso es todo'.

4. ¿Cómo trabajas en equipo?

Observa si su respuesta verbal se corresponde con precisión con lo que observas de sus acciones y comportamientos cuando propongas un simulacro de ejercicio en equipo entre el grupo de posibles candidatos presentes para la entrevista grupal.

5. ¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?

Vea si el candidato es consciente de los matices de la conducta social.

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6. ¿A quién contrataría de su grupo? ¿Por qué?

Vea cuán generosa y desinteresadamente están dispuestos a promover y hablar con sus compañeros. Pista: los que lo hagan de forma más desinteresada sin dar su propio valor serán las opciones de mayor calidad para el equipo que está formando.

7. ¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?

¿Se jactan? ¿Están empapados de una humildad exagerada? Busque candidatos que no sean arrogantes, pero que sepan lo que valen.

8. ¿Cómo lidió con el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Los candidatos con cajas de herramientas completas cuando se trata de lidiar con el estrés y otros desafíos mentales y emocionales son las inversiones más resistentes y mejores de todas.

9. ¿Qué le interesó de nuestra empresa?

Vea cuánta investigación hicieron antes de aparecer. Vea qué tan bien se alinean sus propios estilos de vida con la misión de la empresa.

10. ¿Cómo se comunica eficazmente en el trabajo?

Nadie necesita un empleado pasivo agresivo que no sepa cómo articular con claridad y confianza sus necesidades y deseos. Asegúrate de eliminar a estas personas de la carrera lo antes posible.

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11. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo encaja esta empresa y trabajo con estos objetivos?

A quemarropa, esta pregunta indaga en qué medida el candidato cree que está personalmente alineado con la empresa.

12. ¿Por qué eligió esta carrera?

¿Fue simplemente algo que hacer? ¿Fueron forzados, presionados socialmente a hacerlo? ¿Qué tan bien atornillada estaba su propia cabeza cuando tomaron esta decisión fundamental en sus vidas? ¿Qué tan auténtica fue esa elección?

13. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Descubra dónde creen más los candidatos en sí mismos.

14. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

¿Pueden estos candidatos reconocer con precisión y honestidad sus debilidades al mismo tiempo que pueden ver la fuerza en sus debilidades? Por ejemplo, la atención intensa a los detalles puede ser tanto una debilidad como una fortaleza en diferentes momentos y en diferentes situaciones. Se está preguntando si el candidato conoce la delgada línea entre los dos.

6 preguntas de entrevistas grupales personales

Preguntas de entrevistas grupales personales

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En estos días, la vida laboral y la vida personal a menudo se superponen. Está bien ser un poco personal durante las entrevistas de trabajo.

Cuando usted, como gerente y reclutador de contratación, crea un entorno en el que todos los candidatos se sienten más reconocidos y relajados, se beneficiarán al máximo unos de otros con estos preguntas de entrevistas personales.

Aquí hay 6 preguntas de entrevistas grupales personales:

15. ¿Qué tiene que ofrecer a la empresa?

¿Cuál es el regalo que están desplegando en todo el mundo? ¿Qué esperan crear? ¿Cómo desean servir?

16. ¿Puede hablarnos de alguna ocasión en la que colaboró ​​con otro departamento para completar un proyecto?

La comprensión matizada de la colaboración, el dar y recibir entre dos energías, revelará qué tan profundo están dispuestos a llegar.

17. Hábleme de su empleo anterior

Si los candidatos pueden describir diplomática y justamente una situación laboral previa negativa como un desafío que los fortaleció y les enseñó algo en lugar de simplemente quejarse o culpar, le dirá mucho sobre su carácter.

18. ¿Cuál es el peor error que cometió en su puesto anterior? ¿Cómo mediaste esto?

¿Son conscientes de sí mismos y pueden asumir la responsabilidad personal de la autocorrección?

19. Describe un momento en el que estabas trabajando en un proyecto de equipo y hubo un conflicto en el grupo. como manejaste la situación?

Cariñoso, compasivo, candidatos diplomáticos quienes pueden dominar su ego durante un conflicto son preciosos, raros y deben ser buscados.

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20. Describe una situación en la que influiste o motivaste a las personas.

Busque candidatos que sean capaces de comprender realmente que incluso la energía sutil puede influir positivamente en las personas. La influencia y la motivación también ocurren detrás de escena. No solo en acciones obvias y directas.

14 preguntas hipotéticas de la entrevista grupal

Necesitarás preguntas hipotéticas para averiguar si los candidatos pueden pensar con rapidez en situaciones futuras relacionadas con el trabajo. Esté atento a esas gemas raras que pueden sacar una perspectiva completamente nueva de una situación típica.

Aquí hay 14 preguntas hipotéticas de entrevistas grupales:

21. ¿Qué harías si vieras a un compañero de trabajo robar un artículo de la tienda?

Se trata de una confrontación directa o de transmitir indirectamente la información a un supervisor. De hecho, ambos. ¿Obtienen pruebas?

22. Dé un ejemplo de una ocasión en la que tuvo que explicar un tema complejo a alguien que no estaba familiarizado con el tema.

¿Cómo lo descomponen?

23. Describe una situación en la que necesites colaborar con un colega difícil.

¿Cómo establecen límites sin dejar de ser justos y sin prejuicios?

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24. Describa una situación en la que necesite trabajar con un gerente o un cliente difíciles.

Vea arriba, además de cualquier ajuste que hagan con respecto a la diferencia de posición.

25. Describe cualquier situación difícil en el trabajo y cómo la resolviste.

¿Cuánto están dispuestos a revelar sobre sus desafíos?

26. Describe una situación en la que necesites convencer a otros para que cambien su decisión.

¿Cómo animan y motivan a las personas mientras apoyan de manera tangible su argumento?

27. Describe un caso en el que te criticaron.

¿Los candidatos pudieron ver la crítica como constructiva o seleccionaron un ejemplo para culpar o desahogar? ¿Cómo integraron la crítica constructiva?

28. Describe una situación en la que trabajaste con un plazo estricto.

¿Cómo es realmente su gestión del tiempo?

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29. Describa una situación en la que necesite tomar una iniciativa.

¿Qué pasos para tomar la iniciativa conocen y son capaces de realizar los candidatos?

30. Describe una situación en la que trabajaste con un nuevo equipo.

Esto le dice cómo van a formar nuevas relaciones con sus compañeros de trabajo.

31. Describe una situación en la que tu equipo necesitaba trasladarse al otro edificio pero tenía muchas tareas nuevas.

¿Cómo afectó el cambio de entorno a la productividad?

32. Describe una situación en la que eres el líder del equipo y todos los miembros de tu equipo no te escuchan.

¿Cómo percibe el candidato ser escuchado? ¿Estaban conscientes de problemas personales o ambientales que impedían la atención de los miembros de su equipo? ¿Cómo hicieron los ajustes necesarios para comunicarse mejor?

33. Hábleme de una ocasión en la que alcanzó una gran meta en el trabajo.

¿Hubo premios y celebraciones? ¡Ambos son muy importantes para la moral y la motivación de la empresa para seguir esforzándose!

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34. Describa una situación en la que no estaba satisfecho con su trabajo.

A veces superamos nuestras viejas situaciones. A veces tenemos que conformarnos para aprender cuáles son nuestros verdaderos estándares.

13 preguntas interesantes de la entrevista grupal

Mantenga las cosas frescas y fantásticas con aún más preguntas interesantes de la entrevista.

Aquí hay 13 preguntas interesantes para entrevistas grupales:

35. ¿Por qué tuvo éxito su equipo?

Las respuestas del candidato le dirán todo sobre lo que realmente saben acerca de lo que hace que tenga éxito. Este es uno en el que podría obtener la respuesta más sorprendente imaginable o algo realmente aburrido, cliché y enlatado. Esta pregunta elimina a los candidatos rápidamente.

36. ¿Qué esperaría lograr en los primeros 30 días / 60 días / 90 días en el trabajo?

¿Toman un asiento trasero o un asiento delantero? No asuma que una persona que pasa a segundo plano es perezosa o está menos motivada. Puede que sean uno de los oyentes y receptores de información más cuidadosos y atentos, que al final saltará más límites porque su base es sólida.

37. ¿Qué te inspira?

¿Es una búsqueda mental, física, emocional o espiritual? ¿Hay sacrificio involucrado?

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38. ¿Cuáles son sus habilidades informáticas?

La alfabetización en informática e Internet es una investigación básica.

39. ¿Cómo se sentiría acerca de los viajes frecuentes?

¿Qué tan adaptables son a nuevos entornos?

40. ¿Cómo se sentiría con respecto a la reubicación?

A veces, la flexibilidad del siguiente nivel funciona muy bien para ambas partes.

41. ¿Qué es lo que más y menos le gusta de trabajar en esta industria?

Evalúe su conocimiento de la industria y lo que ven como pros y contras.

42. ¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?

En última instancia, esto significa su capacidad para ayudar a otros a realizar su potencial.

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43. ¿Cómo despedirías a alguien?

Es un procedimiento delicado que debe manejarse con clase.

44. ¿Qué te motiva?

Esto puede ser diferente de los objetivos. Las motivaciones son a menudo en forma de comunicación y aliento de los demás.

45. ¿Cómo pueden sus habilidades y experiencias promover la misión de nuestra empresa?

¿Cómo encaja su pieza de rompecabezas en el todo?

46. ​​¿Cómo crees que te describirían tus familiares y amigos?

Esta es una exploración más profunda de la base y la identidad.

47. ¿Cómo trata con diferentes personalidades en el lugar de trabajo?

¿Acepta el candidato la importancia de la diversidad de opiniones o le teme y evita la confrontación?

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12 preguntas divertidas de la entrevista grupal

Somos lo mejor de nosotros mismos cuando sentimos una conexión auténtica. Queremos dar más cuando sentimos que nos ven a lo grande. Cultivar un ambiente de trabajo tan positivo comienza con algunos preguntas divertidas para hacer.

Aquí hay 12 divertidas preguntas para entrevistas grupales:

48. ¿Qué nos puedes ofrecer que alguien más no pueda?

Estás preguntando qué es tan intrínsecamente a ellos que no se puede imitar.

49. Si pudieras regalarle algo a la última persona que conociste, ¿qué sería?

Puntos extra para los candidatos que piensan en algo que la persona pueda multiplicar para sustento a largo plazo.

50. ¿Qué es lo más divertido que te ha pasado recientemente?

Esto podría dejar a algunas personas en blanco y a otras iluminarse porque tienen 10 historias para elegir.

51. ¿Qué quieres ser de mayor?

Como en, ninguno de nosotros ha crecido realmente, no importa la edad que tengamos físicamente.

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52. ¿Cómo calificaría su memoria?

¿Fotografía o Alzheimer y cada día se desvanece más?

53. ¿En qué trabajas en tu tiempo libre?

Tenga en cuenta 'trabajar hacia' como en, avanzar en.

54. ¿Por qué eres conocido?

¿Y entre quiénes?

55. ¿Cómo convencerías a alguien de que haga algo que no quiere hacer?

¿Vale la pena hacer algo? ¿Engañarlos o motivarlos de manera seria?

56. ¿Qué fue lo último que buscaste en Google?

Porque nuestro historiales de búsqueda de google no son vergonzosos en absoluto.

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57. ¿Cómo vendería helado en la Antártida?

Eso podría significar vender calor simultáneamente.

58. ¿Cómo probaría un ascensor?

Es una pregunta seria.

59. ¿Eso es algo en lo que crees que casi nadie está de acuerdo contigo?

Esto revelará su verdad interior más rápido que todas las demás preguntas.

Las 7 mejores preguntas de la entrevista grupal para romper el hielo

En la misma línea que las divertidas preguntas de entrevistas grupales, preguntas para romper el hielo Siempre es importante darles a todos la oportunidad de ser lo mejor de sí mismos y hacerles saber que son bienvenidos y valorados, ya sean seleccionados para contratarlos o no.

Aquí hay 7 preguntas de la entrevista grupal para romper el hielo:

60. ¿Qué superpoder te gustaría tener?

Deja que te entretengan con un superpoder del que pocas personas han oído hablar.

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61. Si alguien escribiera una biografía sobre ti, ¿cuál crees que sería el título?

Algunas palabras para resumir su vida.

62. Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo tendrías?

¿Son dulces o llenos de vinagre y son difíciles de tragar en grandes cantidades?

63. ¿En qué país invertiría? ¿Por qué?

¿Cómo está su conocimiento geográfico?

64. Si fueras un dios, ¿qué le harías al mundo?

Esta es una variación de la pregunta del superhéroe.

65. ¿Con qué personaje de ficción te identificas más? ¿Por qué ellos?

Como ellos extraer pensamiento crítico de la ficción?

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66. ¿Cómo sería la empresa de sus sueños?

Puede ser muy difícil para un gerente elegir entre varios candidatos altamente calificados y genuinamente ansiosos, y es importante que todos sepan que es solo porque hay un lugar adecuado para todos, ya sea en su empresa o en otro lugar con un competidor.

5 preguntas únicas de la entrevista grupal

Elige algunos preguntas de entrevista únicas para una experiencia transformadora.

Aquí hay 5 preguntas únicas para entrevistas grupales:

67. ¿Cree que es más importante trabajar rápido o hacer bien el trabajo?

Seamos honestos con este. El candidato debe encontrar un verdadero equilibrio entre los dos. No hay ni uno ni otro. Esta pregunta es una prueba de si lo saben o no.

68. ¿Quiénes son sus modelos a seguir y sus mentores?

¿Quiénes querían ser cuando eran niños?

69. Si tuviera varios proyectos y un tiempo limitado, ¿cómo manejaría sus prioridades?

¿Cómo caen y se apilan las fichas?

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70. ¿Por qué son redondas las alcantarillas?

Tíralos por un bucle con este. ¿Por qué la tierra es plana?

71. Te han regalado un elefante. No se vende ni se regala. ¿Qué harías con el elefante?

Quizás la única opción sea criar al elefante como propio.

4 preguntas extrañas de la entrevista grupal

Asegúrate de tener algunos preguntas extrañas de la entrevista bajo la manga para cuando hayan reventado todas las preguntas serias de la entrevista.

Aquí hay 4 preguntas extrañas de la entrevista grupal:

72. Si consigue el trabajo, ¿qué espera lograr en su primera semana, mes y año?

¿Cuál es su nivel de comodidad para establecer metas?

73. ¿Cuáles son sus sitios web, libros u otros recursos favoritos de la industria?

Vea cómo el candidato los relaciona con su proceso creativo.

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74. ¿Dónde cree que estará nuestra industria / profesión en 5 o 10 años?

Ver cómo optimista o pesimista se tratan del futuro.

75. Si fueras nuestro CEO, ¿qué es lo primero que harías?

Esto habla de sus sistemas de creencias básicos.

6 preguntas divertidas para entrevistas grupales

No olvide hacer reír a todos con algunas preguntas divertidas de la entrevista.

Aquí hay 6 preguntas divertidas para entrevistas grupales:

76. ¿Qué haría si tuviera un problema personal con alguien más en su equipo?

Necesita candidatos que sean lo suficientemente fuertes como para no tomar cada pequeño conflicto como un ataque personal, sino como una oportunidad para entenderse mejor y acercarse más como miembros del equipo.

77. ¿Qué hace cuando se enfrenta a un problema desconocido?

Qué clase de habilidades de investigación ¿tienen ellos?

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78. ¿Cuál ha sido su mayor logro?

Como ellos conoce sus puntos fuertes?

79. ¿Cómo describiría su trabajo ideal?

¿Son sus sueños típicos o revolucionarios?

80. ¿Cómo te describiría tu peor enemigo?

Nuestros peores enemigos son nuestros mejores maestros y viceversa. ¿Sus enemigos todavía tendrían cosas buenas que decir sobre la gracia con la que se comportan?

81. Dame un ejemplo de un momento en el que no cumpliste una fecha límite

¿Cómo fue la comunicación que lo condujo?

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Más preguntas para hacer

Las investigaciones no terminan ahí. Son simplemente parte de una vida plena y conectada.

  1. Descubre qué decir con nuestro los temas de conversación.
  2. Mantén a tus amigos alerta con preguntas al azar.
  3. La vida nunca pierde su brillo con profundidad cuestiones filosóficas.
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  5. Mejora tu amistad con estos preguntas para hacerle a un chico.

Cómo elegir las mejores preguntas de la entrevista grupal

No todas las preguntas son para cada momento. Elija sabiamente disfrutar de cómo se desarrollan las relaciones.

A continuación se explica cómo elegir las mejores preguntas para entrevistas grupales:

1. Elija la variedad

Equilibre las preguntas serias con las divertidas y las difíciles con las fáciles.

2. Recuerda que estamos todos juntos en esto

Las preguntas de la entrevista no están destinadas a intimidar. Están destinados a asegurarse de que todos terminen en la posición en la que serían más felices y mejor cumpliendo.

3. Fomentar la autenticidad y la exploración

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Haga preguntas que sus candidatos nunca hayan escuchado antes para que, en su esfuerzo por darle una respuesta concisa, descubran observaciones nuevas y emocionantes sobre sí mismos.

En conclusión

Como gerente de contratación, usted tiene el don de hacer excelentes conexiones con las personas todos los días y ayudar a las personas a ser más conscientes de sus fortalezas y debilidades al hacer que las expresen.

El mejor preguntas que hacer no solo estimulan la mente, sino que tocan el corazón. Crean bases para la sinceridad, la consideración cuidadosa, la intrincada autoconciencia, la articulación de alto nivel y la autorreflexión inefable sobre experiencias pasadas.

Preguntando a la derecha preguntas de la entrevista grupal, Podrás sacar los partidos extraordinarios de un mar de bromas promedio.